Le blended-learning : un mix de formation efficace


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Le blended-learning : un mix de formation efficace

Le blended-learning est une nouvelle pratique managériale qui s’inscrit pleinement dans la transition digitale.

C’est une pratique qui demeure encore un peu discrète en France mais qui fait déjà le bonheur des managers outre-manche.
Ce dispositif mixe à la fois la formation à distance et le présentiel, il s’avère extrêmement avantageux autant pour l’entreprise sur les plans économiques et pédagogiques que pour l’apprenant avec une meilleure mémorisation et la possibilité de mesurer un véritable retour sur investissement.

Présentation

Le blended-learning, comme indiqué plus haut, est un dispositif de formation professionnelle qui est constitué de deux modules complémentaires, à savoir le présentiel avec un formateur qui dispense un enseignement théorique et pratique et le distanciel ou formation à distance où l’apprenant se forme par le biais d’une plateforme de formation en e-learning.

Une formation efficace et adaptée

Le blended-learning utilise avec habileté plusieurs méthodes pédagogiques avec :

  • Des formations concordantes comme une classe virtuelle durant laquelle l’apprenant va pouvoir facilement échanger, discuter, se mettre en situation, faire des exercices. De son côté, le formateur demeure aux côtés des apprenants pour travailler sur les différents cas et répondre à leurs questions
  • Des activités asynchrones puisque l’apprenant peut suivre sa formation professionnelle quand il le désire

Ce dispositif tout à fait unique améliore la durée de la formation et booste la qualité intrinsèque de l’enseignement en s’appuyant sur un accompagnement compétent.

Avec ce dispositif qui révolutionne la solution RH, l’apprenant est de nouveau au cœur du processus pédagogique.

Chaque séance d’apprentissage est alternée avec une période de formation classique et entrecoupée de formation à distance.

Les atouts du blended learning

  • Cela permet de réaliser de véritables économies d’échelle : avec le e-learning, la possibilité d’apprentissage à un large public est réelle tout en conservant le même niveau de connaissances sur une durée réduite et à un coût très raisonnable.
    En formation à distance, l’entreprise n’engage aucun frais de séjour pour les apprenants étrangers, ni frais de déplacement mais elle doit cependant mettre à disposition des outils nécessaires à l’accès aux modules de la formation professionnelle.
  • Le blended-learning renforce des communautés de métier : en effet, l’apprenant va pouvoir accéder à une grande quantité de connaissances via une plateforme qui peut alors intégrer un programme collaboratif, ce qui permettra à chacun d’échanger sur son expérience.
  • Le blended-learning rompt avec la logique traditionnelle d’unité de lieu, de temps et d’action de la formation professionnelle.
    Ce dispositif répond aux attentes des salariés en termes de modalités d’apprentissage avec une nette accessibilité et une forte capacité à regrouper une communauté.

Ce dispositif de formation professionnelle séduit de plus en plus d’apprenants et de stagiaires et même si de nombreux défis autour de cette méthodologie restent encore à surmonter, il semble évident, pour toutes les entreprises désireuses de réussir leur projet de blended-learning, d’obtenir les outils et les plateformes qui prennent en compte les composantes d’une formation mixte.[:en]Le blended-learning est une nouvelle pratique managériale qui s’inscrit pleinement dans la transition digitale.

C’est une pratique qui demeure encore un peu discrète en France mais qui fait déjà le bonheur des managers outre-manche.
Ce dispositif mixe à la fois la formation à distance et le présentiel, il s’avère extrêmement avantageux autant pour l’entreprise sur les plans économiques et pédagogiques que pour l’apprenant avec une meilleure mémorisation et la possibilité de mesurer un véritable retour sur investissement.

Leslie Tedgui
leslie.tedgui@moovone.fr

Chief Marketing Officer

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